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中国商飞企业制定“商飞之星”人才培养行动计划

发布日期:2011年11月10日   文章来源:中国商飞企业人力资源部
    加快青年干部、人才队伍建设,是www.6165.com(以下简称企业)迈入快速发展阶段的重要保证,是我国民用飞机产业实现科学发展的战略基石。为确保型号研制与青年培养同步发展、相互促进,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《中央企业“十二五”人才强企战略实施纲要》的部署,结合企业人才队伍建设规划、职工教育培训规划的实施和青年干部、人才队伍建设的实际,中国商飞企业制定了“商飞之星”人才培养行动计划, 准备用5至10年时间滚动储备、培养、选拔一批青年人才。
    深入学习贯彻全国人才工作会议和中央企业科技人才工作会议精神,企业深化人才强企战略,牢固树立“广纳天下英才、共创民机伟业、成就精彩人生”的人才观和“依靠人才发展项目,依托项目培养人才”的理念,在实施国家大型飞机重大专项中,深入研究青年的成长环境、思想动态和所需所求,把“结对育才”和“商飞之星”作为实施“青年英才工程”的有机载体,健全多层次、多渠道的青年人才培养体系,推动企业人才队伍建设规划和“1-331-1111”重大人才工程的有效落实,确保人才结构梯队与企业发展战略相适应、专业水平与型号项目研制相适应、管理能力与全面经营任务相适应、实践经验与满足企业国际化发展目标相适应。
    企业着眼于探索符合国际规则、具有中国特色的“主制造商-供应商”民机发展模式,把青年的培育、培养和使用作为系统工程,围绕“理想信念”、“团队建设”、“业务常识”、“商飞领导力”、“对外交流”、“岗位锻炼”等六大板块内容,构建以培育主制造商领导力为核心的青年人才培养模型。坚持做到培训与培养相结合、专业与综合相结合、国内与国外相结合、学习与实践相结合,引导企业“70后”、“80后”青年骨干深刻理解企业创业的艰辛和事业的愿景,坚定信念、增长本领、锤炼意志,不断提高学习能力、实践能力和创新创业能力,在大飞机事业的广阔舞台上施展才华、实现抱负,形成人才支撑项目、项目造就人才的生动局面。 
    
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