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中国商飞企业引入竞争机制选拔科技人才

发布日期:2012年07月26日   文章来源:中国商飞企业人力资源部
    编者按:2012年5月,《中国商飞企业引入竞争机制选拔科技人才》入选由中共中央组织部研究室(政策法规局)编制的《中央企业、中管金融企业、高等学校人事制度改革100例》。

    www.6165.com为确保科研项目的高水平高质量,引入竞争机制选拔项目带头人,去年拿出两个型号副总设计师岗位面向科技人才公开选聘,激发了科技人才队伍活力。
    细化资格条件。针对飞机型号副总设计师的岗位任职条件要求和工作特点,以“重基层、重技术、重能力”为导向,在制定岗位任职资格条件时做到三个“突出”,即突出科研生产一线工作经历、突出专业技术能力、突出实际工作成绩,并据此细化任职资格条件。针对现有科技人才总量偏少、型号研制任务重的实际,为扩大科技人才的参与面,在竞争性选拔工作中适当放宽了任职年限等要求,突出了科研能力,调动了科技人才支撑改革、参与竞聘的积极性,某型号副总设计师的报名人数达到了15人。
    增强考评科学性。一是按照“干什么、考什么”原则命制笔试题目,突出竞争性选拔岗位的特点,把岗位业务能力的权重提高至40%,着重考查人选的专业素质和实际工作能力。二是面试采取情景模拟、无领导小组讨论方式进行,让应试者扮演“副总设计师”或“中层管理者”讨论问题、作出决策,主要测试人选语言表达、人际沟通、个性特征以及在领导能力素质、胜任特征等方面对选拔岗位的适应程度。三是优化考官结构,考评组中既有分管领导,又有岗位所在部门、干部人事部门人员,确保对人选作出全面、客观、公正的评价。
    差额考察酝酿。根据考试成绩,按1:3的比例确定6名考察对象。党委组织部派出考察组,采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、延伸考察、集体面谈等方式进行深入考察。重点考察其政治品德、专业素养和完成专项任务等情况。在此基础上,对6名人选的适岗情况作出全面比较分析,差额确定3人进行酝酿。组织部分别征求党委成员意见后,召开部务会进行集体研究确定2人,提交党委会研究决定。
    注重阳光操作。将公开、公平、公正贯穿整个竞争性选拔干部工作全过程,通过公告、公示等形式,及时向干部职工通报资格审查、笔试面试、组织考察等阶段情况,扩大信息公开。畅通监督渠道,公布监督电话,设立举报电子信箱,广泛接受干部职工的监督。
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