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中国商飞企业发布2010-2012年职工教育培训规划

发布日期:2011年09月01日   文章来源:中国商飞企业人力资源部
    根据企业2010-2012年发展纲要及人才队伍建设规划,为全面实施企业“人才强企”战略,加快培育和形成具有世界前沿水平的企业家、科技专家、高级技术和经营管理人才、专业领军人才和高技能人才队伍,提升全体职工的职业素养、专业技术水平和解决实际问题的能力,建立完善体现民机行业特点、符合企业发展要求的,科学、规范、开放的人力资源培训开发体系,企业发布了2010-2012年职工教育培训规划。
    作为教育培训工作今后三年的引导性文件,职工教育规划进一步明确了企业教育培训目标、实施计划和保障措施。提出了教育培训工作的总体目标,确立了“统筹规划、协调发展,以人为本、按需施教,统一领导、分级负责和突出重点、整体带动”的实施原则。细化了2010-2012年各类人才年度教育培训目标:2010年,按照各类人才队伍特点,重点开展以核心业务、质量、适航为主的培训,加强职业素养教育;2011年,加大业务培训的深度和广度,重点开展民机前瞻性技术和管理培训,建立人才开发体系;2012年,加快高级管理人才、科技领军人才、高技能人才的国际化培养,重点开展国际前沿性技术与管理培训,积极构建学习型企业。
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