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落实国家中长期人才发展规划
为实现“十二五”目标提供人才支撑

发布日期:2011年09月01日   文章来源:中国商飞企业人力资源部
    2010年,有三件大事将进入我国人才发展史册。一是中央颁布我国第一个国家中长期人才发展规划,确立建设人才强国战略目标。二是党中央、国务院召开全国人才工作会议,中央领导发表重要讲话,对建设人才强国做出全面部署。三是中央“十二五”规划建议把落实人才发展规划、建设人才强国作为“十二五”时期经济社会发展十大任务之一。
    2011年是“十二五”时期开局之年,做好人才工作总的要求是:以落实国家中长期人才发展规划为主线,以重大人才政策创新和实施重大人才工程为抓手,加大人才发展体制机制改革创新力度,突出抓好高层次科技创新创业人才培养、引进和使用,大力培养高技能人才,统筹推进各类人才队伍建设,为推动科学发展、加快转变经济发展方式提供有力人才支撑。
    2011年人才工作重点要做好以下几个方面:一要以制定和实施“十二五”规划为契机,把人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新落实到“十二五”规划中去,确立人才优先发展战略布局。二要树立人才是科学发展第一资源、人人可以成才、人才发展以用为本、鼓励人才创新创业创优等先进人才理念,不断解放思想、解放人才、解放科技生产力。三要加快培养造就科技创新创业人才,支撑科技创新人才围绕国家发展急需项目开展科技攻关,鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。四要深入实施“千人计划”,积极引进和用好海外高层次人才,做好引进人才与重大科技项目对接工作,加快推进海外高层次人才创新创业基地建设。五要围绕反映强烈的突出问题推进人才政策创新,解人才发展之急,以政策突破带动人才体制机制创新。六要精心实施重大人才工程,建立密切配合、协调高效的推进机制,引领和带动各类人才队伍建设。同时,要完善党管人才工作格局,加强人才工作宏观引导,树立人才工作先进典型,切实加快人才工作队伍建设。 
    
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